Nos engagements
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Engagés à travers nos marques
Produire des contenus qui divertissent tout en abordant des thématiques sociales, éducatives et humaines :
– Drag Race France : célébrer l’art du drag tout en promouvant l’inclusion, la diversité et la liberté d’expression, offrant une tribune puissante à la communauté LGBTQ+.
– La Meilleure Boulangerie de France : valoriser l’artisanat local, mettre en lumière le savoir-faire des boulangers de chaque région, et soutenir la préservation des traditions tout en encourageant l’innovation dans le métier.
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Encourager l'insertion, la diversité et l’inclusion
– Partenariat avec Viens Voir Mon Taf : depuis 2 ans, Endemol soutient cette association qui aide les jeunes des quartiers prioritaires à trouver des stages d’observation et à développer leur réseau professionnel.
– Duo Day : accueil de personnes en situation de handicap pour découvrir nos métiers.
– Stage d’observation : depuis décembre 2022, Endemol organise une semaine de stage d’observation pour des élèves de 3ème (80% issus de l’éducation prioritaire), leur faisant découvrir le monde de l’audiovisuel à travers divers services de l’entreprise.
– Visites de plateaux : organisation régulière de visites de plateaux pour collégiens, lycéens et étudiants, pour leur faire découvrir l’univers audiovisuel.
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Booster la place de la femme dans l’entreprise et accompagner la parentalité
– Index égalité homme/femme 2024 : 95/100, un score témoignant de notre engagement et vigilance sur l’égalité de rémunération.
– Introduction du congé menstruel depuis mars 2023.
– Mise à disposition de protections périodiques dans les sanitaires des locaux.
– Prévention et sensibilisation aux violences et harcèlement sexistes et sexuelles.
– Course Octobre Rose : course solidaire en partenariat avec Odyssea et intervention d’une sage femme afin de sensibiliser les collaboratrices à adopter les bons gestes de prévention.
– Des berceaux d’entreprise réservés pour aider les futurs parents à accéder plus facilement à une crèche.
– Allongement du congé paternité.
– Augmentation du nombre de jours de congé pour enfants malades : 7 jours par an, rémunérés à 100% et sans condition d’ancienneté, contre 3 jours pour les salariés ayant au moins 12 mois d’ancienneté, rémunérés dans la limite de 2 jours par an pour le régime légal et conventionnel.
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Mettre en place des actions solidaires et de partage
– Baniday : participation à une journée de solidarité de tous les salariés du groupe Banijay pour différentes causes.
– Noel Solidaire : don financier à l’hôpital Delafontaine à Saint Denis pour améliorer les conditions de vie des enfants opérés.
– Collectes de denrées alimentaires et de jouets.
– Solidarité menstruelle : collecte de protections périodiques pour l’association Règles Elementaires, luttant contre la précarité menstruelle.
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Promouvoir le bien-être au travail de ses collaborateurs
– Semaine de la Qualité de Vie au Travail visant à sensibiliser les collaborateurs sur l’importance d’un environnement de travail sain (massages, cours de sport, cours de danse, manucure…).
– Différents événements internes pour fédérer les collaborateurs.
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Réduire l’empreinte carbone
– Politique du zéro plastique, formation éco-prod.
– Chartes écologiques sur les plateaux de tournage.
– Forfait mobilité durable : mise en place d’un forfait pour rembourser les collaborateurs utilisant le vélo pour se rendre au travail.
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